Com o avanço das transformações sociais e tecnológicas, a legislação trabalhista brasileira passou por importantes atualizações em 2025. As mudanças refletem a necessidade de modernizar as relações de trabalho, conciliando direitos dos trabalhadores com a dinâmica atual do mercado, especialmente após os impactos da pandemia e o crescimento do trabalho remoto.

Neste artigo, vamos explicar de forma simples e objetiva as principais alterações na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) em vigor a partir deste ano.

1. Regras mais claras para o trabalho remoto (home office)

A nova legislação trouxe maior segurança jurídica para empregadores e empregados que adotam o teletrabalho. As mudanças incluem:

• Contrato por escrito obrigatório, com definição clara sobre jornada, responsabilidades e uso de equipamentos;
• Possibilidade de controle de jornada mesmo fora do escritório, em atividades compatíveis;
• Ajuda de custo obrigatória, quando o trabalho remoto gerar despesas para o trabalhador (energia, internet, equipamentos etc.);
• Direito à desconexão, protegendo o trabalhador contra cobranças fora do expediente.

2. Ampliação da licença-paternidade

A licença-paternidade foi estendida de 5 para até 30 dias, em casos específicos, como:

• Pais que participarem de cursos sobre paternidade responsável;
• Empresas que aderirem ao programa “Empresa Cidadã”.

Essa mudança reconhece a importância da presença paterna nos primeiros dias de vida do bebê, promovendo a igualdade de gênero e fortalecendo os laços familiares.

3. Flexibilização da jornada de trabalho

Foi regulamentada a possibilidade de jornada híbrida, permitindo a alternância entre dias presenciais e remotos, e a banco de horas por acordo individual, com compensações mais simples.

Além disso, empresas poderão oferecer jornadas adaptadas, respeitando as 44 horas semanais, para atender melhor às realidades de cada setor e profissional.

4. Inclusão de novas modalidades contratuais

Novas formas de contrato foram reconhecidas oficialmente, como:

• Trabalho intermitente digital, com regras para atividades esporádicas e prestadas à distância;
• Freelancer com vínculo limitado, para atender a demandas específicas sem gerar insegurança jurídica.

Esses modelos buscam contemplar a economia sob demanda, garantindo direitos mínimos aos trabalhadores.

Por que essas mudanças são importantes?

Essas alterações na CLT não apenas atualizam a legislação, mas também equilibram a proteção ao trabalhador com a competitividade das empresas. Elas refletem um mundo do trabalho mais flexível, digital e plural.

Trabalhadores e empregadores devem estar atentos às novas regras para garantir seus direitos e deveres. Para isso, é fundamental o acompanhamento jurídico especializado.